Garantia de Dívida do Plano de Opção de Compra de Ações da Xerox (Trimestral)
Gráfico de Garantia de Dívida do Plano de Opção de Ações da Xerox Employee (Trimestral).
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Dados históricos da Garantia de Dívida (Trimestral) da Xerox Historical Employee Stock Option.
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XRX Employee Stock Option Plan Garantia da dívida (trimestral) Pontos de referência.
XRX Employee Stock Option Plan Garantia da dívida (trimestral) Excel Add-In Codes.
Código métrico: esop_debt_guarantee Último ponto de dados: = YCP ("XRX", "esop_debt_guarantee") Últimos 5 pontos de dados: = YCS ("XRX", "esop_debt_guarantee", -4)
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Plano de Propriedade de Ações de Empregados - ESOP.
O que é um "Plano de Propriedade de Ações para Empregados - ESOP"
Um plano de propriedade de ações de empregado (ESOP) é um plano de benefício empregado de contribuição definida (ERISA) projetado para investir principalmente no estoque do empregador patrocinador. Os ESOPs são "qualificados" no sentido de que a empresa patrocinadora da ESOP, o acionista vendedor e os participantes recebem vários benefícios fiscais. Os ESOPs são freqüentemente usados como uma estratégia de finanças corporativas e também são usados para alinhar os interesses dos funcionários de uma empresa com os acionistas da empresa.
BREAKING 'Plano de Propriedade de Ações do Empregado - ESOP'
As empresas de propriedade de funcionários são empresas com participações maioritárias por parte de seus próprios funcionários. Como tal, esses organizadores são como cooperativas, exceto que o capital da empresa não é distribuído de forma igual. Muitas dessas empresas apenas oferecem direito de voto a acionistas particulares. Os funcionários seniores também podem receber o benefício de obter mais ações em comparação com os novos funcionários.
Os planos de aquisição de ações fornecem pacotes que atuam como benefícios adicionais para os funcionários, a fim de evitar a hostilidade e manter uma cultura corporativa específica que as gerências da empresa desejam manter. Os planos também impedem os funcionários da empresa de terem muito estoque da empresa.
Outras formas de propriedade do empregado.
Outras versões da propriedade dos funcionários incluem planos de compra direta, opções de compra de ações, ações restritas, ações fantasmas e direitos de valorização de ações.
Os planos de compra direta permitem que os funcionários adquiram ações de suas respectivas empresas com seu dinheiro pessoal após impostos. Alguns países oferecem planos especiais qualificados para impostos que permitem que os empregados adquiram ações de empresas a preços reduzidos.
O estoque restrito dá aos funcionários o direito de receber ações como presente ou como item adquirido após terem sido cumpridas determinadas restrições, como trabalhar por um período de tempo específico ou atingir metas de desempenho específicas.
As opções de compra de ações oferecem aos funcionários a oportunidade de comprar ações a um preço fixo por um período de tempo definido.
O estoque Phantom oferece bônus em dinheiro para o bom desempenho dos funcionários. Esses bônus equivalem ao valor de um número específico de ações.
Os direitos de valorização de ações conferem aos funcionários o direito de aumentar o valor de uma quantidade atribuída de ações. Essas ações geralmente são pagas em dinheiro.
Xerox (XRX)
XRX & raquo; Tópicos & raquo; Plano de Propriedade de Ações do Empregado (ESOP)
Plano de Propriedade de Ações do Empregado (ESOP)
Como funcionário ativo, você só pode fazer uma distribuição de ESOP em estoque. Na separação, sua conta ESOP pode ser tomada como dinheiro, em estoque ou transferida para o plano de poupança Xerox 401 (k) ou seu IRA, ou você pode diferir a liquidação com o plano.
Plano de Propriedade de Ações do Empregado (ESOP)
Como funcionário ativo, você só pode fazer uma distribuição de ESOP em estoque. Na separação, sua conta ESOP pode ser tomada como dinheiro, em estoque ou transferida para o plano de poupança Xerox 401 (k) ou seu IRA, ou você pode diferir a liquidação com o plano.
Benefícios da Xerox.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Nunca teve que se preocupar com a cobertura. & rdquo;
& ldquo; Contrato assinado declarando 12 feriados pagos anualmente, mas alguns meses depois, o gerente afirma que houve um erro e nosso departamento é apenas. & rdquo;
& ldquo; Xerox contribui para os funcionários 401K & rdquo;
Os benefícios de cuidados de saúde são melhores do que o esperado.
401k é o melhor, mas é um ótimo lugar.
Os benefícios eram bons, mas o seguro era muito caro para a cobertura.
Várias partes de bônus, com base na empresa, divisão e desempenho pessoal. Opções de ações. Procedimentos estabelecidos para incentivar o treinamento.
Eles oferecem benefícios, em vez de nenhum.
Não é a melhor opção pacote de benefícios do seguro de saúde, mas funciona. Você não possui nenhum benefício até 90 dias trabalhando.
O seguro de saúde é bastante caro. Muitas opções para escolher. A franquia era alta. Decidiu usar o seguro dos meus cônjuges e não a Xerox. Eles não lhe deram muita direção. Você apenas assiste um vídeo para ver o que está disponível e teve que chamar um número de 800 para HR para falar com alguém para obter uma direção adicional.
Os benefícios são de alto custo, o seguro de si próprio, o plano de dedução elevada exige muito para se tornar dedutível. Férias e trabalho O equilíbrio da vida é excelente.
Alta dedução médica. Inclui taxa "sem tabaco" para cada empregado que não fuma e cônjuge. A taxa é de cerca de US $ 600 a US $ 700 por pessoa / ano. A Xerox cobrará (empregado / cônjuge) $ 600- $ 700 dólares por cada pessoa que não envie uma verificação "livre de tabaco" de seu médico ou parceiro de saúde patrocinado pela Xerox durante o período de inscrição.
Contras = dedução anual de $ 1.000 (fora do bolso); O seguro apenas pagará uma factura médica depois de pagar o 1k da factura. Sem mencionar os altos prêmios de seguro médico mensal fora do bolso (mais de US $ 150 por mês deduzidos do salário, mesmo que você nunca veja um médico).
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Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Seguros de Saúde (667) Checkmark Seguro Odontológico (139) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (116) Checkmark Vision Insurance (136) Checkmark Health Savings Account (HSA) (134) Checkmark Life Insurance (135) Checkmark Supplemental Life Insurance (125 ) Checkmark Seguro de invalidez (131) Checkmark Seguros de acidentes profissionais (98) Saúde no local Checkmark Saúde mental (92) Retiree Health & amp; Verificação Médica Death Accidental e amp; Seguro de desmembramento (127)
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de pensão (26) Checkmark 401K Plano (619) Checkmark Plano de aposentadoria (88) Plano de compra de ações do empregado Checkmark Bônus de desempenho (58) Opções de ações Equity Incentive Plan Supplemental Workers & # 039; Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de paternidade (394) Checkmark Trabalho de casa (87) Assistência de fertilidade Cuidados com dependentes Assistência de adoção Cuidado de crianças Horas reduzidas ou flexíveis Checkmark Licença militar (115) Checkmark Licença médica familiar (124) Licença ampliada não paga.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Pagado Tempo Desligado (649) Checkmark Sick Days (112) Checkmark Férias pagas (137) Tempo de Voluntário Off Sabbatical Checkmark Saudar de férias (126)
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Desconto para Empregado (481) Almoço Livre ou Snacks Checkmark Programa de Assistência ao Funcionário (108) Associação de Ginásio Cheques de assinantes e amp; Assistência Pet Friendly Workplace Checkmark Desconto de telefone móvel (93) Empresa Car Company Eventos sociais Travel Concierge Checkmark Legal Assistance (91)
Suporte profissional.
Programa de Diversidade Checkmark Job Training (104) Checkmark Desenvolvimento Profissional (72) Programa de Aprendizagem Checkmark Assistência de Matrícula (107)
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